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スピード感を持ったキャリアアップを真に実現するには、教科書的なＯｆｆ−ＪＴやＯＪＴでは効果に限界があるでしょう。このことは、シールグループを新たな環境として考えて頂ける方には同意していただけることだと思います。
もちろんこれはＯｆｆ−ＪＴやＯＪＴを全否定することではありませんが、我々シールグループはメンバーのスキルアップを現場で実現できるようサポートすることが、支援先へのサービス最大化と同義だと考えます。
キャリアアップ実現の最適解とは、各メンバーが「目標感を持った主体的な行動を現場で率先する」こと。これ以上に有効なスキルアップの方法はないでしょう。
現場での経験によって知識を知恵に転換してゆくこと、学びを自ら咀嚼して自らの血や肉とすることをサポートする、これがシールグループの考えるトレーニングと言えます。
トップマネジメントに深く関与する我々シールグループならではの機会提供と言えるでしょう。
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